Chez Ntico, nous nous engageons à améliorer la parité et l’accès à la formation dans notre secteur.

En France, plus des deux tiers des métiers du numérique sont occupés par des hommes. En effet, les hommes représentent 77 % des emplois du numérique selon l’INSEE.

Sensible à ce constat, Ntico travaille au quotidien sur la promotion de l’emploi des femmes dans le domaine du numérique et s’engage concrètement pour la parité et l’accès à la formation dans le secteur en devenant le partenaire officiel de l’équipe du LOSC Féminines.

Deux objectifs à ce partenariat de sens :

• Prendre la parole pour encourager les vocations féminines.
• Accompagner les joueuses aussi bien sur le terrain que dans la vie active, en mettant en avant les métiers de l’informatique, leur permettant ainsi de découvrir et de s’immerger dans ce milieu et de les aider au mieux dans leur choix de carrière.

Ntico est également particulièrement attentif à l’égalité femmes-hommes au sein de ses effectifs et encourage la présence de femmes dans ses équipes.

Chez Ntico, nous nous engageons à générer une croissance rentable et durable, au service de nos collaborateurs.

Ntico propose une expérience unique de la performance à ses clients et à ses collaborateurs pour une croissance dynamique et pérenne. La recherche de croissance est au service de la qualité de service rendu aux clients et de la satisfaction des collaborateurs.

Ntico met en place une politique de ressources humaines tournée vers la satisfaction des collaborateurs et le bien-être au travail visant à développer un environnement de travail agréable, sûr et sain. Un environnement où le talent et le mérite personnel sont reconnus, la diversité valorisée, la vie privée et le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle respecté.

Chez Ntico, nous nous engageons à accompagner nos collaborateurs vers un mode de vie plus responsable.

Convaincus que la prise de conscience est un enjeu clé, nous soutenons les initiatives internes visant à sensibiliser les collaborateurs à l’urgence climatique et à l’impact environnemental des organisations.

Lors du processus de recrutement et pendant son parcours d’intégration, chaque collaborateur est informé des engagements RSE de l’entreprise et signe “La charte éthique et de responsabilité sociétale de l’entreprise” document présentant les engagements de l’entreprise pour la société, les hommes et l’environnement ainsi que les bons gestes et comportements à respecter en tant que collaborateur Ntico.

Ainsi nous soutenons le programme de sensibilisation GreeNtico visant à organiser des actions concrètes (une par mois) participant à éveiller les consciences et à mettre en action les collaborateurs.